2024 年企業(yè)社會責任報告

　　二〇二五年一月

　　鄭重聲明

　　本公司出具的社會責任報告，是依據(jù)國家有關(guān)質(zhì)量法律、法規(guī)等進 行撰寫。報告中關(guān)于公司社會責任是公司現(xiàn)狀的真實反映，本公司對報  告內(nèi)容的客觀性負責，對相關(guān)論述和結(jié)論真實性和科學性負責。

　　浙江恒申科技股份有限公司

　　組織范圍：浙江恒申科技股份有限公司

　　報告時間：2024年1月至2024年12月

　　發(fā)布周期：一年

　　報告獲取方式： 通過公司網(wǎng)站(http://szfzys.com/)下載地址：2024 年企業(yè)社會責任報告

　　董事長致辭

　　公司自成立以來， 浙江恒申科技股份有限公司 (以下簡稱“公司”) 積極踐行發(fā)展的理念，不斷加快企業(yè)向高層次進步的進程，推動各項事業(yè)的  穩(wěn)步增長，努力走在塑料居家日用品行業(yè)的前列。公司始終恪守“誠信為本， 追求卓越”的企業(yè)宗旨，對公司的新產(chǎn)品研發(fā)及品牌建設給予高度重視。 專注企業(yè)成長，  專注提供滿足客戶需求的產(chǎn)品，打造中國家居用品行業(yè)引領(lǐng)品牌，用品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品為客戶創(chuàng)造價值，用滿意的服務贏得客戶的信賴。公司十分重視加強企業(yè)文化建設，培育積極向上的價值觀和社會責  任感， 倡導誠實守信、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新和團隊協(xié)作情神， 樹立現(xiàn)代管理理念， 強化風險意識。

　　公司在成長壯大過程中，不忘回報社會，積極履行企業(yè)應盡的義務， 承擔社會責任，不斷為股東創(chuàng)造價值，同時也積極承擔對員工、客戶、社  會等其他利益相關(guān)者的責任，遵守社會公德、商業(yè)道德， 接受政府和社會 公眾的監(jiān)督，始終將依法經(jīng)營作為公司運行的基本原則，注重企業(yè)經(jīng)濟效  益與社會效益的同步共贏。具體措施主要體現(xiàn)在：

　　(1)公司制定了長期和相對穩(wěn)定的利潤分配政策和辦法，制定了切 實合理的分紅方案，積極回報投資者。

　　(2)公司積極支持工會依法開展工作，對困難職工進行慰問，給予 其工作和生活上的幫助。

　　(3)公司踐行“預防污染,預防事故， 遵紀守法，持續(xù)改進”的環(huán)

　　境方針， 積極打造綠色企業(yè)，制定整體環(huán)境保護政策，指派專人負責公司 環(huán)境保護工作。

　　(4)公司嚴格遵守國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，積極納稅，發(fā)展 就業(yè)崗位。

　　公司將自身核心價值觀、經(jīng)營責任與履行社會責任有機結(jié)合起來，與 客戶、供應商和行業(yè)伙伴一起營造健康、共贏的的產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)境， 繼續(xù)  為推動社會發(fā)展做出更大貢獻。

　　浙江恒申科技股份有限公司

　　董事長 ：陳亞洲

　　企業(yè)簡介

　　浙江恒申科技股份有限公司成立于2002年，是一家專注于居家用品設計、研發(fā)、生產(chǎn)及銷售為一體的自營進出口外貿(mào)型國家高新技術(shù)企業(yè)，生產(chǎn)基地設在臺州市，總建筑面積40000多平方米。注塑設備50多臺，擁有進口的植毛設備和擠出設備，年產(chǎn)值超億元，成功開發(fā)并生產(chǎn)晾曬居家用品、母嬰用品、防疫用品、汽車用品、戶外休閑用品、廚衛(wèi)用品、園藝用品、旅行箱包、電風扇、草坪燈等系列產(chǎn)品，品種達2000多種。公司產(chǎn)品遠銷日本，德國，法國，瑞士等50多個國家和地區(qū)，并且與國內(nèi)歐尚，大潤發(fā)，永旺等大型綜合連鎖超商達成戰(zhàn)略合作。擁有自主品牌  Hanser、Gowith、Umemigusa 等，通過互聯(lián)網(wǎng)電商平臺在國內(nèi)、日本等地區(qū)開展銷售。

　　公司擁有4個國家發(fā)明專利，30多個實用新型和外觀專利。旗下有“HANSER”、“GOWITH”、“夢見草”等多個品牌，商標在20個馬德里協(xié)定國注冊。通過GRS認證(全球回收標準認證)、QS認證(全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證)、ISO9001質(zhì)量體系認證、ISO24001環(huán)境管理體系認證和GB/T45001-2020職業(yè)健康安全管理體系認證，以及國外的BSCI、CSR等社會責任認證。公司先后獲得“國家高新技術(shù)企業(yè)”“省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心”“浙江制造品字標”“浙江省科技型企業(yè)”“省級商業(yè)秘密示范企業(yè)”省級綠色直播間、“進出口行為規(guī)范企業(yè)”“臺州市出口誠信企業(yè)A級”、臺州市市級眾創(chuàng)空間、連續(xù)三年“椒江區(qū)放心工廠”“椒江區(qū)和諧企業(yè)”“椒江區(qū)女職工先進集體”“椒江區(qū)工人先鋒號”“椒江區(qū)巾幗云創(chuàng)示范基地”等榮譽，恒申從臺州制造到浙江制造，與世界同步。公司和浙江工業(yè)大學、南方科技大學、臺州學院等多所高校緊密合作研發(fā).

　　浙江恒申將以“共創(chuàng)、共擔、共享”為企業(yè)核心價值觀，“主動進取誠實  和善”的用人觀，以“創(chuàng)造精致、便利、安全、健康、環(huán)保的高品質(zhì)生活”為企業(yè)使命，堅持誠信開拓，務實創(chuàng)新，精益求精，永續(xù)經(jīng)營的質(zhì)量方針，不斷提高產(chǎn)品的科技含量，真正制造有核心競爭力的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,近3年通過轉(zhuǎn)型升級,開發(fā)出適合國內(nèi)消費性質(zhì)不斷變化需求的產(chǎn)品。樹立恒申品牌，創(chuàng)造行業(yè)標桿。歡迎國內(nèi)外朋友攜手共創(chuàng)美好的明天!

　　社會責任報告

　　浙江恒申科技股份有限公司作為一家富有社會責任感的企業(yè)，在自身不 斷發(fā)展壯大的同時，時刻不忘企業(yè)所應承擔的社會責任，堅持實現(xiàn)對社會、  員工、客戶和投資者共贏的理念， 促進企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)、和諧和可持續(xù) 發(fā)展， 公司切實履行了企業(yè)社會責任。從社會、環(huán)境、經(jīng)濟和諧的大系統(tǒng) 角度，  審視社會責任和企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)系， 把社會責任轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展 的動力和長期利益。

　　二、公司治理

　　(一) 組織管理

　　恒申科技按照《公司法》相關(guān)規(guī)定，明確規(guī)定各級權(quán)力機構(gòu)的審批權(quán) 限， 針對公司重大經(jīng)營議案進行議決;公司實行高管團隊成員的職權(quán)行使、重大投資、財務收支和  經(jīng)濟活動等行為均納入監(jiān)管范圍，上受總經(jīng)理的監(jiān)督考評，下受員工監(jiān)督， 高層收入與經(jīng)營結(jié)果掛鉤， 保證公司經(jīng)營目標實現(xiàn)， 運作機制規(guī)范。

　　(二) 內(nèi)控管理

　　公司不斷加強內(nèi)部控制體系的建設，公司聘請專業(yè)機構(gòu)協(xié)助公司建立了內(nèi)部控制體系，編制了覆蓋公司主要業(yè)務的內(nèi)控手冊，作為公司內(nèi)部控制的最高規(guī)范，下發(fā)公司職能部門執(zhí)行，  夯實了公司的風險防范體系。公司每年度定期對公司全部業(yè)務單位和業(yè)務流程進行評價測試， 發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的薄弱環(huán)節(jié)，由內(nèi)控領(lǐng)導小組和評價

　　工作組督導整改，形成內(nèi)控自我評價報告，聘請會計師事務所對公司的內(nèi) 部控制體系進行評價， 提高公司財務報表的準確性。公司對外披露內(nèi)部控制  評價報告和內(nèi)控審計報告， 接受公共監(jiān)督。經(jīng)過落實、整改， 公司的內(nèi)控體系逐 步完善， 并形成了有效的管控， 公司整體防范風險能力逐步提高， 內(nèi)控體系運行  良好。

　　(三) 溝通機制

　　對外，公司及時、準確且嚴格地披露信息，確保經(jīng)營的透明性;對 內(nèi)， 公司通過周會、月會等各級會議溝通公司決策， 通過績效面談確保 績效考核的透明公正性，  且通過公開競聘， 確保內(nèi)部晉升渠道的透明公 開性。

　　(四) 財務落實

　　公司依據(jù)國家會計準則以及相關(guān)法律法規(guī)要求，建立相關(guān)管理制度。 公司按照總經(jīng)理要求建立了全面的財務報表體系，按月編制和上報各類財  務會計報表。對公司重大投資決策和經(jīng)營活動進行財務分析， 規(guī)避公司經(jīng) 營風險。

　　根據(jù)公司相關(guān)財務管理制度，公司完善內(nèi)控制度，強化內(nèi)部制約制度， 所有業(yè)務均須由經(jīng)辦人注明事由， 部門負責人審核和總經(jīng)理審批，以確認  其真實性和合法性，財務嚴格把關(guān)。公司各類費用支出嚴格按規(guī)定權(quán)限 進行審批。對重大項目建設資金支出，按項目實施計劃和工程進度， 由項  目執(zhí)行負責人審核，總經(jīng)理簽署確認意見， 財務嚴格把關(guān)。自公司成立 以來， 恒申科技嚴格遵守相關(guān)財稅法律法規(guī)， 獲得了良好的經(jīng)營業(yè)績， 實

　　現(xiàn)了資產(chǎn)的保值增值。

　　(五) 債權(quán)人權(quán)益保護

　　公司十分重視債權(quán)人權(quán)益的保護， 與銀行等債權(quán)人建立了良好的合 作關(guān)系， 保障了投資項目建設、生產(chǎn)經(jīng)營資金需求。公司嚴格遵守信貸  合作的商業(yè)規(guī)則，最大限度地減少公司經(jīng)營風險和財務風險， 嚴格按照 與債權(quán)人簽訂的合同履行債務，及時向債權(quán)人通報與其債權(quán)相關(guān)的重大  信息，充分保護了債權(quán)人的合法權(quán)益。為公司贏得了良好的商業(yè)信譽。 公司在經(jīng)營決策過程中， 充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，依法履行信息披 露職責，提高信息透明度，  讓債權(quán)人及時、完整、準確地了解公司的經(jīng) 營成果、財務狀況和現(xiàn)金流量情況。

　　三、員工權(quán)益維護

　　2024年， 公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》， 建立關(guān)愛維 權(quán)組織， 推行集體合同，依法保護職工的合法權(quán)益， 切實維護員工民主  管理權(quán)益;健全勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動環(huán)境， 保障職工勞動安 全，降低了工傷事故率，保障職工身心健康; 開展教育培訓和各種文娛  體育活動，陶冶了職工情操，營造了“持續(xù)創(chuàng)新，奮斗共贏”的企業(yè)精 神，使企業(yè)凝聚力進一步增強，構(gòu)建了勞資和諧的雙贏格局。

　　一年來， 公司沒有發(fā)生重特大安全事故，沒有發(fā)生消防事故。

　　(一)完善用工管理制度， 切實保障職工合法權(quán)益。公司嚴格遵守 《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權(quán)益。公司所有員  工均按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)要求與公司簽訂了《勞動合同》。公

　　司按照國家和地方法律、法規(guī)建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養(yǎng) 老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育在內(nèi)的保險與福利制度。推進人事制度改  革，合理設置崗位，明確崗位職責，規(guī)范用工，促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn) 定。

　　(二) 公司建立關(guān)愛維權(quán)組織， 提高服務水平，增強組織凝聚力。公 司一貫堅持黨工團共建原則，樹立員工利益無小事的服務宗旨， 提出“有  困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。

　　公司每年對新入職車間員工進行體檢，并對接觸職業(yè)危害因素的職工進行有針對性的職業(yè)健康體檢。對體檢所發(fā)現(xiàn)的問題，及時告知員工，并提供有效的治療建議。

　　(三) 推行集體合同， 切實維護員工民主管理權(quán)益。每年年底， 公司 嚴格按照《集體合同》的要求， 遵循工資集體協(xié)商制度和流程， 對來年的  集體合同和工資進行公司與工會的集體協(xié)商。不僅保證了職工的合法權(quán)益， 還最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。

　　公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、 勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大  會、工會會議的形式聽取員工的意見，關(guān)心和重視職工的合理要求;公 司還通過平等協(xié)商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內(nèi)部矛盾，維  護當事人利益。同時，公司對除國家法律、 法規(guī)規(guī)定的保密事項和商業(yè) 秘密外， 還對企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和總結(jié)、重大經(jīng)營  決策、改革方案、內(nèi)部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福 利、勞動保護措施、職業(yè)病危害監(jiān)控情況等涉及職工切身利益事項通過

　　職代會、公告欄、企業(yè)內(nèi)部微信群、QQ 群和釘釘?shù)绕脚_、早會、各類例 會、協(xié)調(diào)會、分析會、總結(jié)會、企業(yè)報、網(wǎng)站、信箱、員工手冊等方式  進行公開，來維護員工對企業(yè)重大事項的知情權(quán)和參與權(quán)。

　　(四) 公司健全勞動保護制度， 注重安全生產(chǎn)體系建設工作， 落實安 全生產(chǎn)責任， 不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓  中設有專門的安全培訓課程，通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產(chǎn)工 作的執(zhí)行與監(jiān)督，將安全生產(chǎn)工作納入到日常的績效考核體系中，按照相  關(guān)法律、法規(guī)要求，對企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)場所每年進行一次職業(yè)病危害因素 的檢測與分析， 每年進行一次職業(yè)健康安全管理體系的監(jiān)督審核，確保體  系的有效實施和可持續(xù)發(fā)展。在日常工作中， 為生產(chǎn)工人發(fā)放全套的勞動 防護用品，定期檢查和更換。嚴格執(zhí)行 ISO45001:2018 職業(yè)健康安全管理  體系的要求， 定期委托第三方對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測， 同時 也對接觸職業(yè)病危害崗位的一線生產(chǎn)員工進行定期、不定期的崗前、在崗  和離崗前的職業(yè)病專項體檢，切實保護員工身體健康，建立和健全員工職 業(yè)健康檔案。

　　(五) 持續(xù)推進安全生產(chǎn)工作。公司始終把安全生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展的 永恒主題，連續(xù)多年開展了安全生產(chǎn)競賽活動，通過安全標準化三級評價。

　　(六)積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。

　　公司一直堅持“珍惜、感恩、責任、誠信、務實、快了”的用人理念。 識人才、重人才，并針對人才展開相應的培訓， 旨在通過激發(fā)員工的潛力，  提升員工工作的愉悅度， 實現(xiàn)公司與員工的雙贏。2024 年度， 公司通過圖 文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、

　　研討會、管理專題講座、在職開發(fā)、“請進來、走出去”式培訓、職業(yè)技 能培訓、班組建設培訓、管理提升培訓、內(nèi)部研討、在職學歷教育、專題  培訓、以師帶徒等方式， 開展車間員工產(chǎn)品質(zhì)量知識培訓、消防培訓和演 練、現(xiàn)場急救知識培訓、客戶的開發(fā)與渠道維護技能提升等方面培訓， 通過各種培訓，  不僅提升了員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，而且大大提高了 工作的效率和質(zhì)量。此外， 公司積極開展新員工崗前培訓、新業(yè)務員產(chǎn)品  知識培訓，支持員工參加業(yè)余進修培訓，不斷提高公司員工整體素質(zhì)。2024年， 公司積極開展各項活動、生產(chǎn)標兵和優(yōu)秀員工評選、拔河比賽、 崗位  技能、單項型勞動競賽、迎春年夜飯等活動豐富職工生活。 公司通過宣傳 欄、公司官網(wǎng)、企業(yè)微信公眾號等企業(yè)文化宣貫工作， 豐富員工精神文化  生活，提高生活質(zhì)量，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。

　　四、注重保護環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展

　　作為國家高新技術(shù)企業(yè)，公司始終把環(huán)境保護作為可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。 堅持技術(shù)創(chuàng)新， 實施清潔計劃、 節(jié)能減排， 力爭把公司發(fā)展對環(huán)境的影響  降到最小程度。 通過清潔生產(chǎn)、節(jié)能降耗， 減少了三廢的排放。通過完善的安全環(huán)保組織機構(gòu)和環(huán)境管理制度， 污染治理工作效果顯著， 運行規(guī)范， ISO14001  環(huán)境管理體系得到了有效的運行，2024年環(huán)保達標率 100%。

　　另外， 公司通過宣傳欄、內(nèi)部報刊、橫幅等形式， 不斷增強員工節(jié)能 降耗、環(huán)境保護的意識， 培養(yǎng)員工在工作和生活中養(yǎng)成自覺節(jié)約用電、用  水、用紙的習慣。公司通過對打印、復印集合統(tǒng)一管理，紙張雙面綜合重 復利用， 墨盒、硒鼓以舊換新等， 節(jié)約了大量紙張、墨盒消耗， 減少資源 占用。

　　在日常生產(chǎn)過程中， 公司所產(chǎn)生的危險固廢統(tǒng)一收集，委托有資質(zhì)的 第三方處置，嚴格按國家環(huán)保要求操作， 最大限度地減少企業(yè)對環(huán)境的影 響。

　　五、供應商、客戶和消費者權(quán)益保護

　　2024 年，公司繼續(xù)追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧 共生，共同創(chuàng)造價值、分享成功;公司建立保護客戶、供應商權(quán)益機制，  注重與相關(guān)方的溝通與互動，構(gòu)筑信任與合作的基礎。注重在企業(yè)運行的同時，盡可能兼顧相關(guān)方的不同需求，將保護他們的權(quán)益視為自身責任， 努力付諸行動。(一)  公司采購部根據(jù)需要對供方進行調(diào)查， 了解供方的質(zhì)量保證能 力和供貨能力等情況。對長期供貨的供方， 購銷部對實際供貨量、供貨及 時率及上年度供貨質(zhì)量進行統(tǒng)計。  采購部綜合調(diào)查統(tǒng)計情況， 填入“供方 評價表”作為評定依據(jù)。對原長期供貨且質(zhì)量穩(wěn)定的供方和已獲得質(zhì)量體  系認證的供方可直接列入“合格供方名錄”。對初次選入的其它供方需進 行樣品或小批量產(chǎn)品試驗。樣品或小批量產(chǎn)品由質(zhì)檢部檢驗合格后方可投  入試用，對于需在生產(chǎn)流程中驗證的原輔材料可直接進行試用。 質(zhì)檢部、 車間將檢驗和試用情況流轉(zhuǎn)填入“樣品/小批量產(chǎn)品試用情況表”，結(jié)束  后反饋至采購部，由采購部將試用結(jié)果填入“供方評價表”，并將試用合 格的供方列入“合格供方名錄”。采購部將“合格供方名錄”(附“供方 評價表”)  報總經(jīng)理審核批準。列入“合格供方名錄”的供方在檢驗或使 用其產(chǎn)品過程中發(fā)現(xiàn)不合格時，有關(guān)部門必須通知購銷部， 由采購部記錄 在“合格供方產(chǎn)品質(zhì)量使用記錄表”中，  并與供方聯(lián)絡;若連續(xù)出現(xiàn) 3 次 不合格(不包含水份不合格) 的， 將取消其合格供方的資格。合格供方每  年復審一次，對于一年中未發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題的可直接列入下一年度的“合格 供方名錄”。公司將采購物資分為五金、包裝袋、原料、紙箱及輔料。

　　近 3 年公司供應商數(shù)量統(tǒng)計

　　(二) 公司積極樹立在客戶心目中的良好形象，提升品牌內(nèi)涵。定期 進行客戶滿意度調(diào)查， 征集客戶意見， 制定整改措施。有針對性地加以整  改，并完善服務機構(gòu)配置，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務。在設計、 生產(chǎn)、維護保養(yǎng)時為客戶提供全方位的技術(shù)支持和監(jiān)督指導服務，確保每  一項工作都按照實際要求進行，使客戶放心。

　　(三) 公司非常重視誠信建設以及對反商業(yè)賄賂的內(nèi)部監(jiān)督。嚴格執(zhí) 行廉正監(jiān)察制度，完善防治商業(yè)賄賂的長效機制。嚴格監(jiān)控和防范公司或  員工與客戶和供應商的各類商業(yè)賄賂活動。在公司內(nèi)部樹立正氣，堅決抵 制歪風邪氣， 嚴格遵守商業(yè)道德和社會公德。同時， 公司不依靠虛假宣傳  和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的商標權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。

　　六、社會公益事業(yè)和公共關(guān)系

　　公司高層領(lǐng)導基于企業(yè)文化的責任意識， 倡導為社會創(chuàng)造價值。在兼 顧公司和股東利益的前提下，積極參與各類社會公益活動。注重考慮社區(qū) 利益，  構(gòu)建和諧和友善的公共關(guān)系，努力回報社會。根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階 段和戰(zhàn)略重點確定投入公益支持的原則和優(yōu)先次序，做到既真正有利于社 會，  又有利于企業(yè)發(fā)展。結(jié)合企業(yè)使命、愿景和價值觀以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略  確定了公益支持重點領(lǐng)域為慈善事業(yè)、村社區(qū)支持。2025年，公司將繼續(xù)把加強企業(yè)社會責任作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的有效手段。

　　進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，以社會公益為目標， 注重客戶和員工價值， 注重對環(huán)  境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游及社會各方要誠實守信， 構(gòu) 造和諧、共贏機制，  樹立良好的社會公信形象。向社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和 服務， 贏得社會、客戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會的 協(xié)調(diào)與和諧發(fā)展。

　　浙江恒申科技股份有限公司

　　二〇二五年一月